Conseil et formation en ergonomie et accessibilité
Prestations spécifiques à la déficience sensorielle
Vous souhaitez accueillir ou vous comptez déjà parmi vos collaborateurs une personne déficiente sensorielle (déficience visuelle et/ou auditive).
Vous vous interrogez sur :
- la façon d'améliorer ses conditions de travail (aménagements de poste, formation,…)
- son intégration dans l'équipe et au sein de la structure,
- sa sécurité au travail,
- les possibilités d'évolution professionnelle et les aménagements à prévoir pour l'accompagner au mieux dans cette évolution.
Ergonescence intervient :
- à la demande des entreprises, service de santé au travail de tout secteur d’activité,
- avec l'accord et l'implication de tous les acteurs concernés : personne déficiente sensorielle, employeur, médecin du travail,
- pour proposer des solutions dans la démarche d'intégration, de maintien, de formation, d'évolution de poste, d'anticipation de départ de ce salarié.
Déroulement de l'intervention
- 1ère rencontre
- Réunion avec tous les acteurs concernés à minima : employeur, médecin du travail et la personne handicapée
- Entretien avec la personne handicapée
- Proposition d'intervention écrite avec délais et coûts
- Réalisation de l'étude
- Étude de la situation de travail : observations, entretiens, grilles d’analyse, mesures,…
- Bilans fonctionnels en collaboration avec les professionnels spécialistes (selon le besoin)
- Élaboration de pistes de solutions, recherche et essai ou simulation des solutions en situation réelle
- Devis des solutions retenues
- Réunion de restitution et de présentation des propositions, décision finale sur les solutions retenues
- Rédaction du rapport d'intervention (comprenant les devis des solutions retenues)
- Suivi et évaluation
- Suivi de la mise en place des solutions
- Sensibilisation de l'équipe
- Suivi à 6 mois et évaluation de l'intervention
Partenaires
Les solutions proposées sont concertées, elles sont le fruit d'une étude impliquant dès que nécessaire un réseau de compétences complémentaires, internes ou externes, indispensables à la réussite du projet.
Pour toute intervention
- Médecin du travail
- Employeur / représentant de l'employeur
- Professionnels de l'entreprise, de centres de formation
Pour la déficience visuelle
- Les professionnels de la basse vision
- Ophtalmologistes, orthoptistes, opticiens
- Centre de rééducation et de réadaptation
- Ergothérapeutes, avéjistes, instructeurs en locomotion,
- Psychologue,…
Pour la déficience auditive
- Les professionnels de la déficience auditive
- ORL, audioprothésistes, orthophonistes
- Interprètes, interfaces, codeurs
Ce travail collaboratif est le garant de conclusions objectives et avisées et d'une prise en considération globale de la personne dans son contexte professionnel.
ergonescence - Annabel Brochier - (+33) 1 80 38 55 25 - annabel at ergonescence.fr
Coopérative d'Activités et d'Emploi : scic sarl
Siret : 442 981 403 00045 - rcs Montbéliard 2005B137
N° of : 43 25 01948 25